Xem và tải bản JD đầy đủ tại: https://bom.so/DTqUnM

Syntegra Solar là công ty chuyên tư vấn và phát triển dự án năng lượng mặt trời, có trụ sở tại Đức và Thụy Sĩ, được biết đến rộng rãi với trọng tâm phát triển và chuyên môn cao trong ngành công nghệ pin năng lượng mặt trời.

Tona Corp là nhà cung cấp giải pháp tổng thể và thi công xây dựng hệ thống hàng đầu đến từ Việt Nam.

Tona Syntegra Solar là dự án liên doanh giữa Tona Corp và Syntegra Solar AG.

Giá trị cốt lõi (TSS Way)

• Build-It-Right: Chất lượng trong mọi bước, từ thiết kế, thi công, nghiệm thu đến vận hành (O&M).
• Swiss-German Precision: Tuân thủ các tiêu chuẩn kỹ thuật quốc tế và sự chính xác trong thực thi.
• >= 20-Year Project Longevity: Triết lý “bền vững dài hạn”, ưu tiên cấu hình và vật tư đạt chuẩn.
• HSE Excellence: An toàn là ưu tiên số 1 tại mọi công trường.
• Client-First Partnership: Minh bạch, đồng hành lâu dài, lấy khách hàng làm trung tâm.

A. HOẠCH ĐỊNH NHÂN SỰ VÀ TUYỂN DỤNG

• Dự báo nhu cầu nhân sự theo tiến độ dự án; xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng cho văn phòng và công trường.
• Quản lý nguồn ứng viên, phát triển kênh tuyển dụng, trực tiếp tham gia phỏng vấn và theo dõi tiến độ tuyển dụng.

B. QUẢN LÝ HỒ SƠ LAO ĐỘNG VÀ TUÂN THỦ

• Quản lý hợp đồng, hồ sơ nhân sự, BHXH, kỷ luật – khen thưởng và các thủ tục nhân sự liên quan.
• Đảm bảo việc thực hiện đúng nội quy, quy chế và pháp luật lao động tại văn phòng và công trường.

C. C&B VÀ VẬN HÀNH NHÂN SỰ

• Thực hiện và kiểm soát công tác chấm công, tính lương, thưởng, phúc lợi, thuế TNCN và BHXH theo quy trình nội bộ.
• Quản lý, cập nhật dữ liệu nhân sự và hỗ trợ xử lý các nghiệp vụ vận hành nhân sự hằng ngày.

D. XÂY DỰNG QUY TRÌNH, CHÍNH SÁCH NHÂN SỰ

• Xây dựng, cập nhật và triển khai các quy trình, quy chế, biểu mẫu và chính sách nhân sự.
• Theo dõi hiệu quả áp dụng, đề xuất điều chỉnh và cải tiến nhằm nâng cao hiệu quả quản trị nhân sự.

E. VĂN HÓA DOANH NGHIỆP VÀ GẮN KẾT NHÂN VIÊN

• Tổ chức và duy trì các hoạt động truyền thông nội bộ, team building, CSR và các chương trình gắn kết nhân viên.
• Góp phần xây dựng môi trường làm việc tích cực, chuyên nghiệp và thúc đẩy văn hóa doanh nghiệp.

• Có bằng cử nhân trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế, Luật hoặc các ngành liên quan.
• Có tối thiểu 03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự, trong đó ít nhất 02 năm kinh nghiệm tuyển dụng; ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng cho các dự án (xây dựng, năng lượng, sản xuất…).
• Có kinh nghiệm lập kế hoạch và triển khai tuyển dụng theo nhu cầu nhân lực dự án; trực tiếp tham gia phỏng vấn và đánh giá ứng viên.
• Am hiểu các kênh tuyển dụng và phương pháp tìm kiếm ứng viên; có khả năng xây dựng và phát triển nguồn ứng viên.
• Có khả năng theo dõi, phân tích dữ liệu tuyển dụng và đề xuất giải pháp cải thiện hiệu quả tuyển dụng.
• Nắm vững kiến thức cơ bản về pháp luật lao động, tiền lương – phúc lợi và các nghiệp vụ nhân sự liên quan.

• Mức thu nhập cạnh tranh và thưởng theo hiệu quả công việc.
• Tham gia đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật Việt Nam (bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp).
• Bảo hiểm sức khỏe cao cấp.
• Lộ trình phát triển nghề nghiệp rõ ràng trong các dự án năng lượng tái tạo quy mô lớn.

Ứng viên quan tâm ứng tuyển, vui lòng gửi CV về địa chỉ:

• Email: [hr@tss-solar.com] với tiêu đề email: “Họ và tên – Vị trí ứng tuyển”.
• Số điện thoại:  Mrs. Linh – 0903753970 (Trưởng phòng Hành chính và Nhân sự).